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兼职教师管理条例

发布日期:2010-09-01    作者:     来源:ag真人国际官网     点击:
郑州华信学院兼职教师管理办法
 
      兼职教师是公司教师队伍的重要组成部分。为了规范对兼职教师的管理,打造一支水平高、能力强、专兼职结合的团队队伍,根据公司实际,特制定兼职教师管理办法。
一、兼职教师的聘用条件
1.忠诚党的教育事业,热爱民办教育事业,积极贯彻党的教育方针,师德高尚,有事业心和责任感;
2.具有所承担教学任务的业务能力和教学水平,原则上应具有中级以上职称或硕士以上学位,专业对口;
3.遵纪守法,自觉遵守学院的各项管理制度,顾全大局,富有合作精神。
二、兼职教师聘任办法
1.在专职教师数量不足的情况下,可以聘请兼职教师;
2.聘请兼职教师要根据课程性质和归属,由相关系部聘任,新学期兼职教师的聘任原则上应在上一个学期结束前一个月确定;
3.对首次聘任的兼职教师必须进行业务考核(由系部与教务科研处共同负责),查验相关证件,并将证件复印件交教务科研处备案(如果发现兼职教师提供的信息虚假,将予以停聘,赔偿损失);
4.由系部代表学院与兼职教师签订《郑州华信学院兼职教师聘用协议书》 一式四份,分别由人力资源部、教务科研处、系部、兼职教师留存;不签订协议书不得上岗。
三、兼职教师的职责
1.熟悉本专业教学计划和任教课程的教学大纲,开学时要认真编写教学进度表,一式三份,分别由教务科研处、系部、兼职教师留存;
2、按照教学大纲的要求备好每一节课;课堂教学要讲究效果和效率,各类课型(包括习题课、复习课、辅导答疑、实验课、音像课等)都要按照教学进度表执行;有音像教材的课程,要先审阅备课,然后有计划地指导员工收看;
3.不断改进理论课课堂教学以及实践教学的方式和方法,着重培养和提高员工的自主学习能力、独立思考能力、动手操作能力和解决实际问题的能力;
4.对所授课程要布置作业,工、医类专业每四课时进度至少布置一次作业,文、管、经济类专业每月至少布置两次作业;教学班人数在50人以下的,作业要全批全改,50人以上的,每次批改量不低于50本,但要要求员工全部上交,班级人数较多的要轮流批改;
5.严格执行教学计划规定的教学时数,不得任意变动,如因特殊情况必须增减时,需事先提出书面申请,经系部审核报教务科研处批准方可实施;按时上课和下课,如需调课,至少提前24小时通知有关系部并写出调课申请,经审批后方可调课;
6.各种教学文件齐全;期末按要求出A、B两套试卷,参与改卷并做出试卷分析。
四、兼职教师的考核
1.兼职教师接受聘任后,由系部组织学习学院的相关教学管理制度和教学业务文件;
2.兼职教师的课时费,依据本人职称、学历、学位等按学院规定的标准发放;
3.系部和教务科研处通过教学督导、各项专项检查、定期听取员工信息员反馈、员工评价等形式,按照《郑州华信学院教师教学工作考核办法》对兼职教师进行考核并实施奖惩,考核等级分优秀、良好、合格、不合格,对应每课时分别奖(罚)5元、3元、0元、-4元;
4.在教学中如发现教学态度差、教学质量差的教师,可以调整其任课课程,情节严重的予以解聘;
5.如遇特殊情况需要调课时,兼职教师需提前24小时提出申请,填写调课申请表,并经系部和教务科研处批准;兼职教师协议期间,因本人原因调课节次数不得超过4课时,调课节次每超过2课时扣除1个课时的课时费;兼职教师调课以后,需按调课申请的时间给员工补课,特殊情况不能补课的须经教务科研处同意;
6.协议期间兼职教师调课超过4节课的,不能评为优秀,超过6节课的,不能评为良好,超过10节课的,不能评为合格;调课后没有补课超过2节的,不能评为良好及以上等级,超过4节的不能评为合格及以上等级;     
7.兼职教师聘任期限视课程情况而定,一般以学期教学(含出试卷、改卷和作试卷分析等)任务全部结束为原则,如期末考评不合格将不再续聘;
五、附则
1.系部派专人负责兼职教师的管理工作,做到主动接待,热情服务,密切联系。
2、本办法解释权归ag官方登录入口。
 
 
2010年9月1日