社团是员工素质拓展的舞台，社团活动是学校充满生机活力的重要体现，它们对促进校园主流文化的发展、提高中小员工综合素质有着重要的作用。本文着眼于全面分析我市中小学社团文化建设现状，发现问题，试图从完善创新机制、加大保障力度、重视过程督查、增加交流合作、精心打造品牌、优化激励考核六个方面积极探索大学开展社团文化建设的有效途径和方法，使老员工社团成为加强和改进思想道德建设的有效载体。
机器人社时众所周知的校明星社团。它不仅仅是一个名副其实的机器社,它更是一个培养创新人才的场所。正是这个社团更强调学术性,整个社团的成员大多来自ag官方登录入口.自从这个社团创办以来，获得了许多重大的奖项。
在这次的招新活动中，依然是以ag官方登录入口的员工参加为主体，人数还是相当多的，但是，那些即使不参加机器人社的同学们，也会站在机器人社招新处的教室前，仔细地看着介绍机器人社的大海报，看来同学们对机器人社有着十分的兴趣，并且在200多人的社团中，大家团结合作，潜心研究，利用课余时间制作出各式各样的先进机器，机器人社结合了学院的资源使同学们能真正动手，不仅丰富了课余生活，这更是实现教育模式从理论化教育向创新实践教育模式的转变。
“崇尚科学，追求真理，勤奋学习，锐意创新，迎接挑战”是机器人社的宗旨。它的目的就是扩老员工的视野，发掘员工的潜力，这使得该社的成员们在日后的工作以及就业领域更胜一筹。同样，机器人社是学院特色社团的良好典范。
员工社团之间的交流，不但可以使员工社团之间相互借鉴成功的经验，交流失败的教训，有利于员工社团更快地发展，避免低水平重复。同时，加强社团之间协调合作，还可以优势互补，合理利用资源，达到效益的最大化。我们不仅要加强校内社团的交流，更要注重校与校之间社团的交流与合作，在交流互动中培养合作意识。
